MBA学习:努力培养高校青年科技人才队伍

核心提示:青年一代有理想、有本领、有担当,国家就会有前途,民族就有希望。努力培养青年科技进步人才是当今社会可持续发展的战略首选。通过对当今社会中青年科技人才队伍的现状进行分析,发现了人才考评机制的不合理、科研条件的不完善、激励保障机制不健全、人才的作用没有充分发挥、晋升的空间不够等问题,并基于此文从创造优质环境、搭建广阔平台、完善晋升机制、增加人文关怀等方面提出了一系列建设性的建议。

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”党的十八大以来,习近平总书记高度重视科技人才队伍的培养,作出了一系列重要指示,为全面深化人才队伍的培养提供了根本遵循,并对青年科技人才队伍做出了重大部署。

打造青年科技人才队伍遇到的问题

打造一支青年科技人才队伍在新时代下显得尤为重要。笔者认为,存在如下问题:

人才考评机制不合理。当前我国在人才考评机制方面灵活性较差,绝大多数的科研机构和单位都是依据学术论文、专利成果、获奖情况等方面来作为评价科研人员是否优秀的衡量标准。科学研究存在着一定的规律性和特殊性,它必须通过时间的积累从而得到想要的成果。而现在的频繁考察,反而忽略了一些实质性的、具有创新价值和社会贡献的考评。

科研条件不完善。据不完全统计,绝大多数的青年科技人员对自己所处机构里的科研设备和研究环境感到不满意。有些青年科技人才甚至都不能经常参加一些省级以上专业学术研究的活动,国外进修和国际型的学术交流会就更难接触到。

激励保障机制不健全。在申报课题、招生分配、科研经费、论文成果的署名、职称的评定、课题成果的奖项、进修课程等方面都存在论资排辈的现象,特别是对于青年科技人员,能够得到学术研究项目的机会是少之又少,很少能申报重大项目。

人才作用发挥不充分。一些知名度较高的教学单位和科研机构,他们的青年科技人才过于密集。相比之下,一些知名度比较低的教学单位和科研机构却陆续出现了人才匮乏的现象,会出现人才不合理利用的现象。

晋升的空间不够大。严格把控职称的今天,职称的指标名额某种意义上说是少之又少,从而导致了职称评选的门槛变得越来越高。我国绝大多数单位在评选职称、岗位聘用这方面,都有着严格要求,他们会根据工作年限和科研成果进行筛选。但青年科技人员由于工作年限的因素,科研成果也比较少,很难得到晋升的机会。

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