恒景商学院:价值提升从学习MBA解决问题的思维开始

在北上广深这样的一线城市里,相信你经常见到月薪轻松过万的同龄人,但是更多一部分的人常常面临:为什么我工作三四年,月薪还是那么多?

每一个职场人都明白,职位并没有高低之分,但是薪资却有多少之别。今天,我想说的是如何避开工作三四年月薪还是三四千的职场洼地。正如著名财经作家吴晓波先生说的,成功不可复制,失败或可避免。

职位的未来规划

(1)“等、靠、跳”换来职业晋升?

在之前很多次工作场景中,都能看到很多人,每天早上匆匆忙忙提着早点来上班,上午刷刷微博聊聊天;中午吃饭再唠唠嗑,下午有时间再去外面抽根烟,下班时间一到三五成群一窝蜂打卡下班,就这样结束了一天的工作。

仔细观察不难发现,很多职场人都在“等、靠、跳”:等着一份不错的工作机会,指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升;但谁都没帮企业解决问题,只是备受失望情绪反复折磨,一直重复跳槽。

(2)职位的不可替代性

20世纪初,美国福特公司正处于高速发展时期,路上都开着福特公司生产的汽车。客户的订单快把福特公司销售处的办公室塞满了。有一次,福特公司一台电机出了毛病,导致车间无法正常运作。就在这个时候,这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁,聚精会神地听了3天。然后又要了一张梯子,爬上爬下忙了多时,最后才在电机的一个部位用粉笔划了一道线,写下了“这里的线圈多绕了16圈。”人们当然只能照办了,令人惊异的是:故障竟然排除了,生产立刻恢复。

福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金,斯坦门茨说:“不多,只需要1万美元。”当时全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师月薪只有5美元。斯坦门茨随手开了个账单写道:画一条线,1美元;知道在哪儿画线,9999美元。

对,故事还是那个故事,结局也还是那个结局。

比起通过更换工作环境让自己强大,不如沉下心来,好好研究一下目前公司到底存在哪些问题,以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案,和企业一起变好。

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