MBA双证学习:解放思想释放“人才红利”

嘉 宾:省政府研究室社会发展研究处处长 金世斌 盱眙县委组织部副部长、人才办主任 朱云亮 国家“万人计划”创业领军人才、江苏视客新材 料股份有限公司董事长 王明华 主持人:新华日报全媒体评论理论部主任 翟慎良

 人才大战是经济转型升级压力倒逼的结果

主持人:2018年以来,城市之间的抢人大战愈演愈烈,无论是落户的政策,还是落实的效率,都展现出各地抢夺人才志在必得的决心和力度。对于这场正在进行中的人才抢夺战,请问嘉宾们是怎么看的?

金世斌:抢人大战背后有深层次的经济社会发展规律使然。至少有两个重大转变是其重要的历史背景:一是人口结构的重大转变。一方面,我国从1999年进入人口老龄化,到2017年老龄人口净增1.1个亿,预计到2050年前后,我国老年人口将达到4.87个亿,占人口总数的35%;另一方面,我国16—59岁劳动年龄人口,从2012年开始首次下降以来,连续6年以每年300万的速度下降。老年人口的上升和劳动年龄人口的下降,对经济发展和社会保障进行双重挤压。二是经济发展方式发生重大转变。当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换发展动力的关键期。加快经济发展方式转变,实现高质量发展最根本的是依靠科技和人才,把发展的动力从主要依靠投入量的扩大和规模的扩张,转变到更多依靠科技推动和人才贡献力提高上来。可以说,人才大战是经济转型升级压力倒逼的结果,折射出城市发展理念、发展思路的转变,是一件好事。

朱云亮:人才是第一资源。结合工作实际我们发现,通过政策、利益来吸引人才往往是有效的,但江苏更希望通过优质的生态环境来集聚人才。从基层工作来讲,我们反对这种拼刺刀式的人才竞争。各路英豪皆为利来,容易出现这山看着那山高的羊群效应,一旦形成恶性竞争的生态环境,很容易让人才失去初心,甚至被资本和金钱绑架。

王明华:有三个问题值得思考。其一,为什么抢?老子说:“道大、天大、地大、人亦大。”这说明人是很重要的。人才的重要性,才导致了抢的可能性。其二,人才是抢过来的吗?俗话说,栽下梧桐树,引来金凤凰。梧桐树不栽好,凤凰能来吗?其三,怎么抢?古语云:善用人者,为之下。这“下”包含两个概念:一是谦虚低调,二是给人才创造很好的条件、提供服务。不能为了抢人才,而忽视了对现有人才的培养。也就是说,不能光要增量,而忽视了存量。

江苏人才工作面临的突出堵点和痛点

主持人:江苏历来重视科教、重视人才,也推出了多项人才计划,但从现实来看,江苏人才工作“有高原无高峰”的问题仍然比较突出。你们认为江苏在吸引和用好人才方面,还面临哪些突出的堵点和痛点,如何进一步通过解放思想来解决这个问题?

金世斌:我理解主要是四个方面的问题: 一是人才结构性的矛盾比较突出。全省人才资源总量虽然有1000多万,高层次人才也有80多万,但是领军人才、尖子人才不多,特别是缺少世界级的科技人才、知名企业和战略性新兴产业领军人才和战略科学家。与国际发达地区相比,差距非常明显。另外,苏南苏北不光是经济发展不平衡,人才发展也很不平衡。

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