一般是很难用几个词来概括职场女性整个群体的特征，因为职场中的女性是多样化、多代际的，涵盖了60后到90后，每个阶段的女性都是异彩纷呈的。相比男性，职场女性的耐力和韧性会更佳，细腻、善解人意、发现“美”的能力也是女性特有的优点，但有时过于感性、情绪化，会不利于女性的职场发展和自我调节，那么在这样的一个社会环境下，女性该怎样自我提升价值呢，下面，MBA教育网告诉你！
一、在职场中不能有依赖心理
女性都有这样的感触，在某些时候想享受男士们照顾和帮助。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会，你不懂，你操作不了
的东西都会有人愿意帮你去解决！这很大程度使女性的产生依赖心理！在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，那么等待你的将是被淘汰的命运。
二、做事不能夹带个人情感
女性的感情细腻，这是与生俱来的特质，因此也决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。职场不是一个讲人情、谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时心软而为公司酿成大错。
女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，对其身边优秀的人群作为学习的榜样，从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
在处理事情上不能优柔寡断，更不能感情用事，一定要拿出自己的威严。黄经理强调，在工作上特别是女性，在下属中树立自己的威严是很重要的，只有这样，才能在原有的位置上充分发挥自己的权利。
女性的职场生存法则
一、准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
三、私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
四、维护正能量，不传播负信息
尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。
五、要学会做人做事
新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。
不该看的不看，不该说的不说，不该做的不做，不该听的不听，不该问的不问
作为职场新人，你可能好奇心甚重，但是那些问题可以问，哪些问题不能问，需要拎的清，否则，一个小问题可能就让别人心生厌烦，比如：你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。
这些职场规则，你都搞清楚了，我相信你的职业道路将会一帆风顺！
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