恒景商学院:职场女性该怎样提升自己的价值

一般是很难用几个词来概括职场女性整个群体的特征,因为职场中的女性是多样化、多代际的,涵盖了60后到90后,每个阶段的女性都是异彩纷呈的。相比男性,职场女性的耐力和韧性会更佳,细腻、善解人意、发现“美”的能力也是女性特有的优点,但有时过于感性、情绪化,会不利于女性的职场发展和自我调节,那么在这样的一个社会环境下,女性该怎样自我提升价值呢,下面,MBA教育网告诉你!

一、在职场中不能有依赖心理

女性都有这样的感触,在某些时候想享受男士们照顾和帮助。当你刚进公司,就会被年轻的男同事们包围着,重活累活他们包了,你不会,你不懂,你操作不了

的东西都会有人愿意帮你去解决!这很大程度使女性的产生依赖心理!在不知不觉当中不断滋生,而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时,而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力,那么等待你的将是被淘汰的命运。

二、做事不能夹带个人情感

女性的感情细腻,这是与生俱来的特质,因此也决定了职业女性在职场处事优柔寡断,对突发事件不能作出快速反应,从而直接影响到工作效率和成果。职场不是一个讲人情、谈施舍的地方,做事不能夹带个人情感,不要因为自己的一时心软而为公司酿成大错。

女性要想在职场取得成绩,必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概,对其身边优秀的人群作为学习的榜样,从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。

在处理事情上不能优柔寡断,更不能感情用事,一定要拿出自己的威严。黄经理强调,在工作上特别是女性,在下属中树立自己的威严是很重要的,只有这样,才能在原有的位置上充分发挥自己的权利。

女性的职场生存法则

一、准时,不迟到

不管是上学,还是工作,准时、不迟到是基本要求,也不会给人留下太好的印象。通常情况下,迟到会被认为不信守诺言,没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担,诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报,尽量不打电话

有电话固然方便,但是有时候需要面谈,显得更严肃更正式,最多的是尊重,因为当面汇报可以有面对面的交流,有思考的空间和时间,而不是电话里直接给予答复,如果你电话打过去有直接通知的感觉,而不是请示。

三、私事请假,务必提前说

私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话,不要直接打电话直接告知请假事宜,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量,不传播负信息

尽量维护正义,如果不能做到这点,坚决不要传播负面能量,比如对公司这点不满意,那点不满意,到处说,这样算是害群之马,领导会很反感,有立马开除的冲动,这是职场之大忌。

五、要学会做人做事

新人入职往往是被指挥,你也不需要不服气,当同事有又吩咐的时候,笑面全收并咨询怎样做合适,让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系,但是绝不狼狈为奸做一些勾当,早晚会东窗事发,作为新人的你可能就是那只替罪羊。

不该看的不看,不该说的不说,不该做的不做,不该听的不听,不该问的不问

作为职场新人,你可能好奇心甚重,但是那些问题可以问,哪些问题不能问,需要拎的清,否则,一个小问题可能就让别人心生厌烦,比如:你的收入/年龄/个人经历/健康问题/婚姻问题等涉及个人隐私的问题都不要问。

这些职场规则,你都搞清楚了,我相信你的职业道路将会一帆风顺!

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